Führungskräfte-Coaching
Souverän führen – respektiert von Mitarbeitenden und Vorgesetzten
Als Führungskraft sind Sie besonderen Anforderungen ausgesetzt. Gerade, wenn Sie einerseits Unternehmensziele vertreten und gleichzeitig Ihre Mitarbeitenden individuell führen wollen, fühlen Sie sich häufig, als würden Sie zwischen den Stühlen sitzen.
Wünschen Sie sich in Momenten wie diesen jemanden, der Sie mit einem Blick von außen unterstützt? Und dabei nicht nur die Situation analysiert, sondern auch die Zusammenhänge in der Firma berücksichtigt, damit sich die Entscheidungen langfristig positiv auswirken?
Dann bin ich als systemische Coach Ihre Sparrings-Partnerin.
Je nach Thema und Dauer haben sie die Auswahl zwischen der klassischen Coaching-Variante oder einem Coaching-Paket (Flatrate mit gesonderten Bedingungen). Auch ein Gruppenangebot ist möglich. Bitte sprechen sie mich an.
Meine Angebote als Führungskräfte-Coach im deutschsprachigen Raum und in München:
In folgenden Bereichen biete ich Coaching für Führungskräfte – gerne in meinem Büro in München, online oder in hybrider Form an:
- Weiter/Entwicklung von Management- und Führungskompetenzen für Nachwuchsführungskräfte oder langjährige Führungskräfte
- Stärkung der Reflexionsfähigkeit, sowie der Konfliktbereitschaft mit Hilfe der kommunikationspsychologischen Modelle von Friedemann Schulz von Thun
- Beratung/Supervision bei Führungsproblemen, z.B. bei Konflikten von Mitarbeitenden
- Weiterentwicklung bei Jobsharing in Fach- oder Führungspositionen
- Begleitung bei Um- und Neuorientierung
- Job- und Karrierecoaching
- Entwicklung von individuellen Zielen und deren Erreichung
- Beratung beim Umgang mit Stress und Misserfolgen
Wie Sie von meinem Führungskräfte-Coaching profitieren
- Sie werden sich bewusst über Ihren eigenen Führungsstil, wodurch es Ihnen leichter fällt, Ihre Führungsrolle zu verkörpern.
- Sie sind reflektierter, selbstbewusster und trauen sich, nötige Entscheidungen zu treffen und strahlen diese Sicherheit auch aus.
- Sie werden als kompetente und authentische Führungsperson wahrgenommen, geschätzt und respektiert.
- Sie wissen, was Ihnen als Führungsperson wichtig ist und was Sie dafür von Ihren Vorgesetzten benötigen.
- Ihre Mitarbeitenden können Sie besser einschätzen, was diesen Orientierung und Halt gibt.
- Sie befähigen Ihre Mitarbeitenden dazu, ihr Bestes zu geben und tragen erfolgreich dazu bei, die Ziele der Abteilung und des Unternehmens zu sichern.
- Sie erkennen Konflikte frühzeitig, bleiben souverän und lösen diese zur Zufriedenheit aller Beteiligten.
Kostenfreies Kennenlerngespräch
In einem 30-minütigen Gespräch schildern Sie mir Ihre Situation und können sich einen ersten Eindruck von der Zusammenarbeit mit mir machen. Es kann als Telefonat oder online stattfinden. Wenn wir uns sympathisch sind und ich die Richtige bin für Ihr Anliegen, vereinbaren wir den ersten Termin, um das passende Vorgehen zu erarbeiten.