Sommertag 2021 – Inspirationen für anregende Diskussionen

oder – wie unser Beruf die Streitkultur beeinflusst

Juni 2021 – an einem wunderbaren Ort  – der evangelischen Akademie Tutzing  direkt am Starnberger See gelegen, habe ich eine Fortbildung genossen. Thema –  „Diskriminierung in der Mediation und wie damit umgehen“. Kantiger Titel – und ich wusste erst mal gar nicht so recht, was mich erwartet. Die Impulse durch Bernd Fechler, sowie der intensive Austausch mit dem großartigen Team von Steg haben mich dazu inspiriert die Streitkultur, die mir in den unterschiedlichen Organisationen bei meinen Kunden begegnet nochmals genauer zu betrachten.

„Das falsche Wort, am falschen Ort, zur falschen Zeit, gibt richtig Streit.“

Nun fragen Sie sich vielleicht, was hat das eine mit dem anderen zu tun. Deshalb möchte ich meinen Gedankengang, der sich entwickelt hat erläutern. Begonnen hat es mit einer Aussage des Referenten: „Das falsche Wort, am falschen Ort, zur falschen Zeit, gibt richtig Streit.“ Als ich das gehört hatte, fand ich es erst mal so gut, dass ich es mir notiert habe. Beim Nachdenken merkte ich aber, dass ich dem nicht mehr ganz zustimmen möchte. Zumal es sehr darauf ankommt, welche Diskussionskultur gelebt wird.

Spannende These, aber muss es denn immer gleich Streit geben?

Im universitären und im schulischen Bereich gibt es häufig eine Kultur des konstruktiven Diskurses. Die Lehre lebt davon in den kritischen Dialog zu gehen. Zugegeben natürlich nicht überall – dem stimme ich zu, denn es ist sehr abhängig wie eine Streitkultur gelebt und etabliert wird. Aber mir begegnen bei meinen Kunden häufig Leitungskräfte, die mittels partizipativer Führung und einem konstruktiven Dialog den Austausch eher fördern. Ferner liegt es schon in der Rolle von Forschung und Lehre begründet sich mit anderen Meinungen auseinanderzusetzen. Nun werden Sie sicher Beispiele kennen, in denen das anders läuft.

Ein Schlüssel, um Diskurse konstruktiv gestalten zu können

Ich durfte erst kürzlich bei einem Workshop für eine Universität erneut das sehr positive Beispiel erleben. Es wird nicht einfach zugestimmt, wenn aus der Runde ein Statement abgegeben wird, sondern auch gezielt widersprochen. Der Unterschied zu vielen anderen Diskussionen besteht aus meiner Sicht, dass die vorherige Sichtweise nicht entkräftet wird.

Wir antworten häufig  mit einem: „Da stimme ich Ihnen zu, aber…“, anstatt offen die eigene Meinung zu vertreten. Dieses Widersprechen und trotzdem wertschätzend der gegenteiligen Meinung gegenüber sein, lässt eine ganz andere Dynamik bei Streitigkeiten und Diskussionen entstehen. Mein Gegenüber bekommt andere Signale, als bei der üblichen Diskussion wenn mich jemand von seiner Meinung überzeugen will.

Offener Widerspruch als Schlüssel, aber nicht mit „Ja, aber…“

Nun werden Sie zu Recht sagen, wenn Sie es massiv Streit gibt, dann ist das ja auch etwas ganz anderes. Hier stimme ich Ihnen erneut voll und ganz zu. Hier spielen auch Emotionen und die früheren Erfahrungen mit meinem Gegenüber mit. Wenn ich das aber nun übertragen darf. In verschiedenen Bereichen wie Arbeit, Familie, Verein erleben wir ganz unterschiedliche Einladungen zu Diskussion und Streit. Und bevor wir schon im Kopf mitdenken, was wir entgegnen könnten, erst mal zu versuchen überhaupt zu erfassen was mein Gegenüber meinen könnte. Und dies dann für sich stehen lassen und um eine eigene Meinung oder These zu ergänzen. Ich verspreche Ihnen die Streitigkeiten werden zumindest erst mal ins Stocken geraten und wahrscheinlich anders verlaufen können.

Inspiration von einem Sommertag 2021

Nochmals zurück zu meiner Quelle der Inspiration – die Fortbildung im Sommer 2021. Wenn ich länger darüber nachdenke, finde ich dass ein falsches Wort zur falschen Zeit am falschen Ort nicht zwangsläufig zum Streit werden muss. Es kommt sehr darauf an, wie wir mit anderen Meinungen und dem Widersprechen umgehen. Ich habe die Fortbildung abgeschlossen, in dem ich mir noch ein erfrischendes Bad im Starnberger See gegönnt habe. Ein rundes Ende für einen so wunderbaren Platz und die interessanten Impulse, die mich nun noch interessierter die Art zu diskutieren beobachten lässt.

Wann treffen wir uns auf einen virtuellen Austausch?

Nachdem ich ein sehr neugieriger Mensch bin, freue ich mich auf Ihre Erfahrungen. Wie sehen Sie den Zusammenhang von Streitkultur und Beruf bzw. Branche?

Gerne rufen Sie mich einfach unter 0175-4161096 an oder falls gewünscht, vereinbaren Sie einen Termin. Ich freue mich auf Sie.