Mit Organisationsberatung die Spaltung in einem Team beheben
oder wie finden die Arbeit und Ihr Lieblingslied zusammen?
In einem aktuellen Beitrag von Gesine Otto auf LinkedIn bin ich über ein spannendes Zitat gestolpert: „Das Leben ist kein Wunschkonzert – aber manchmal spielt es Dein Lieblingslied“.
Diese Sichtweise hat mich sehr angesprochen und ich musste dies doch glatt direkt kommentieren. Aber natürlich kommt dann auch die Frage auf, was ist eigentlich mein Lieblingslied gerade in der Arbeit, in der meine Vorlieben eher wenig Platz haben. Und wie kann das Lieblingslied von allen Beteiligten in einem Team Raum finden?
Eine gelungene Teamentwicklung, bei der es um unterschiedliche Lieblingslieder ging
Dies bringt mich zu einem Beispiel, das ich gerne mit Ihnen teilen möchte. Mich erreichte eine Anfrage für die Beratung von Führungskräften, bei denen ein Team durch häufige, wiederkehrende Konflikte und eine große Fluktuation auffiel. Alle bisherigen Maßnahmen, die ergriffen wurden, hatten dauerhaft keine Ruhe im Team bewirken können.
Nach einer intensiven Auftragsklärung wurde klar, dass die Führungskräfte sowie das Team die Auseinandersetzung mit Ihren unterschiedlichen Herangehensweisen benötigt.
Das I im Team finden und Sein-Lassen
Es wurde vereinbart in Form von mehreren Teamtagen unter Einbeziehung aller betroffenen Führungsebenen Themen wie
- wann kann ich Vertrauen fassen und was ist der eigene Beitrag dazu,
- wie gebe und erhalte ich Feedback,
- wie kann gelingende Kommunikation gestaltet werden,
- das I im Team finden und sein lassen (I steht für Individualität)
- was für ein Kommunikationstyp bin ich
anzugehen sind.
Das Motto dafür lautete: „Gemeinsam den Neustart wagen!“ Dank der großzügigen Ausstattung des Auftraggebers wurden insgesamt drei Tage angesetzt. Flankierend fanden zwischen den Terminen Auswertungsgespräche mit den Führungskräften und den anderen involvierten Stellen des Unternehmens statt. Hier wurde intensiv die Führungsrolle, sowie die konfliktverschärfenden Strukturen überdacht und an Lösungen gearbeitet.
Was hat nun eine Organisationsberatung mit dem Lieblingslied zu tun?
Wenn ich nochmals zu meinem Eingangszitat mit dem Wunschkonzert und dem Lieblingslied zurückkommen kann. Während dieser insgesamt einjährigen Begleitung wurde deutlich, dass es genau um das Wunschkonzert von jedem einzelnen gehen musste, gleichzeitig aber auch die Gemeinschaft als Team wichtig ist, um gemeinsam die Arbeit zu bewältigen. Das fühlte sich für alle wie ein echter Spagat an, der nur schwer gelingen kann.
Teamentwicklung und Mediation gehen dabei Hand in Hand
Wie in der Mediation haben meine sehr geschätzte Tandempartnerin Susann Ahn und ich nach den Lieblingsliedern von jedem einzelnen geforscht. Diese wurden von allen Beteiligten in den diversen Rollen und in Ihrer Unterschiedlichkeit langsam sichtbar gemacht. Und was vorher unvereinbar erschien, durfte nun nebeneinander stehen bleiben. Der Kampf um Gesehen-Werden und Anderssein konnte in den Hintergrund treten, weil alle gelernt haben sich erstens für Ihr Lieblingslied einzusetzen und zweitens die anderen Lieblingslieder auch hören zu können.
Inzwischen sind wir beim Abschlussfest angekommen, denn auch das ist nach einer gelungenen Anpassung der Kultur des Miteinanders sehr hilfreich.
Wann treffen wir uns auf einen virtuellen Austausch?
Ich freue mich sehr auf Rückfragen oder Ihre Erfahrungen, die sie vielleicht schon selbst mit Organisationsberatung und Teamentwicklung gemacht haben.
Bitte melden Sie sich gerne bei mir für ein virtuelles Kalt- oder Heißgetränk oder rufen Sie mich einfach unter 0175-4161096 an.
